兰州榆中人社局党建模式提升为民服务

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中国经济导报、中国发展网刘晓娟记者王斌报道今年以来，兰州榆中县人社局坚持以“四抓两整治”活动和持续开展作风建设年活动整治形式主义官僚主义为契机，积极探索“党建+”模式，丰富党建内涵，增强党建工作实效，努力构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，不断提升服务群众的新维度。

一是推行党建+“最多跑一次”，提升便民服务快捷度。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面深化“放管服”改革和“人社服务快办行动”，积极推行“一窗受理、集成服务”新模式，梳理公布政务服务事项82项，一网通办事项76项，网办率达92.68%；压缩办理时间天；实现零跑动事项共57项，实现了让群众少跑腿或不跑腿。

二是推行党建+“就业帮扶”，提升就业服务精准度。按照“六稳”“六保”要求，把抗疫情、促就业的战场作为检验党员党性的考场，通过举办线上线下招聘会、落实援企稳岗政策、强化技能培训、专车“一站式”接送、开发公益性岗位等多种措施，精准开展就业帮扶，助力脱贫攻坚收官之战。今年，全县共输转城乡富裕劳动力人，发放疫情期间劳务输转补贴人.7万元，落实生产经营主体吸纳贫困劳动力奖补26家84.9万元。

三是推行党建+“贴心社保”，提升服务对象满意度。以提升公共服务保障水平为目标，通过数据共享、网上经办、社银直发和手机APP等方式，全力打造“一门引导、一窗受理、一站服务、一次办结”的社保工作新格局。认真落实社保扶贫政策，为名（建档立卡贫困人口、低保对象、重度残疾人、五保户、计划生育两证户等）“五类”困难群体代缴了城乡居民基本养老保险，实现困难群体养老保险参保率达到%，有效提升了群众的获得感和幸福感。

四是推行党建+“人才引育”，提升人才工作新高度。坚持围绕中心、服务大局，加强人才队伍建设，通过完善引育机制，全方位做好人才服务工作。今年，通过事业单位招考和引进人才等多种渠道为全县招录引进急需紧缺人才名，对全县家事业单位的个岗位重新进行了岗位设置，新聘进企服务高校毕业生77人。

五是推行党建+“劳动维权”，提升劳动关系和谐度。组建以党员为主体的劳动监察维权队伍，以“两网化”建设为基础，打造“三位一体”信息化监察执法平台，按照“源头预防、动态监管、失信惩戒”相结合的工作机制，以《保障农民工工资支付条例》为支撑，以“陇明公”平台预警管理为抓手，完善维权工作机制，进一步提高了基层网格初始处置违法行为和防范群体性事件发生的能力，有力维护了农民工合法权益。今年以来，共受理投诉举报案件件，涉及劳动者人，追讨农民工工资.96万元，其中立案查处21件，涉及人，涉及金额.6万元，全部依法移交公安机关。